PDFTeX : 1997 年，由 H.T. Thanh 开发，完全兼容标准的 TeX ，但能够给出 PDF 输出。它也可以输出标准的 DVI 。
XeTeX : 2005年，Jonathan Kew 在 e-TeX 基础上添加 Unicode 支持，并且连接 Mac OS X 的各种技术。XeTeX 在2005/6年陆续发布了它的 Windows 和 Linux 版本，最终集成在 TeXLive 2007 当中，标志着它被广泛地认可。在 XeTeX 中，使用多国语言，变得非常轻松。
\color{blue!20} \color{blue!20!black} \color{blue!20!black!30!green} %a mixture of (20*0.3) percent blue, ((100-20)*0.3) percent black and (100-30) percent green
{\color[rgb]{1,0,0} This text will appear red-colored} % 直接使用 \textcolor[rgb]{0,1,0}{This text will appear green-colored} % 直接使用
可能有人会说，他们有能力竟然还没混出头，他们不配称为“有能力”者。这实际上涉及到“有能力”的定义了，我想的能力定义就是“解决问题的能力”，而“有能”者我姑且将其定义在具备至少能解决绝大部分专业问题的能力，并且具有较深的经验沉淀者。如果职业稳定，我想任何一个在 IT 行业岗位上的人都能够逐渐成为这样的人的。但我们只要是被雇者，总是会存在两个隐患因素：
然而，这两个因素之于 IT 岗位，则隐患都会被放大。IT 行业公司成立快、倒闭也快，基本都是倾夜之间。而技能失效也是 IT 工作者最具挑战性的危险因素了，旧技术还未熟练运用，新技术却又层出不穷。因此，在我们就职于一家公司时，前期会担心公司经营不善而被迫离开，后期会担心自身技能失效，无法胜任工作而离开岗位。这也就是大多数就职于 IT 岗位的人，不能持久待下去的原因。
前面说了 IT 岗位本身的特殊性的两点外部因素。那我们退两步讲，假如我们不考虑这两个外部因素，比如就职于一个“可长久运作”的公司，且完全不用担心技能失效，那我们自身是否一直愿意敲代码到老呢？我们内心真正的需求或理想是什么？
很多人认为敲代码也没什么不好的。确实，如果仅仅利用成熟的技术进行实现也没什么不好，就像如果我可以用 Java Spring 一直写 WEB，写到老，那也算一种美差了。但身在一个“可长久运作”的公司中，做的“敲代码”的活不是简单的“业务实现”，公司 KPI/OKR 要求的是某某业务性能提升 30%，某某成本降低 40%，或者该业务要实现全球落地，或者要将最近的新技术加入到业务中。这些任务中有的不是能靠加班就能完成，比如：很多新技术(机器学习、深度学习)对于应届生来说可能就是大学所学的，而对于老员工来说可能连一点基础都没有，而未来新技术的更新速度可能会更快。这也就是互联网公司不断更新换血的原因。因此，35 岁之后，若成立了家庭，那“心有余而力不足”应该是大部分情况了。
作为曾今被标榜个性主义的 90 后，我们生逢互联网热潮中。有很多 90 后应该都像我一样成为了一名 IT 岗位职员。虽然我们才刚刚步入社会工作，但我想我们不会永远被动地等到那个时候！
再说 DB 数据库，上面讲了内存昂贵，那我用数据库总可以了吧！那我们还是先想想数据库的原生作用：数据库是为持久化，通常是恒久的持久化而生的，也就是数据存下去，基本就不用变了，只会少量的修改删除。我们再想想缓冲队列，它是为 临时存储 而生的。用持久化的数据库来存临时数据，那会造成频繁的增删操作，势必会给数据库带来极大的性能消耗。
