最近，我一直在忧虑程序员这一“职业”的生存状态。虽然我很不认可很多人说程序员在 35 岁之后必被淘汰的言论，但我还是能隐约感觉到“心有余而力不足”的情况势必会来到。我知道也有很多大牛也都讲过，35 岁的传言只是讲给那些没有实力的人听的，真正有能力的人是完全不用担心而立之年之后的职业发展的。我相信这些大佬们的经验，但我不相信“一定”这种定数。因为“有能力”也只是 35 岁之后仍然有好的发展的必要不充分条件，我们看到的大牛都是已验证的发展的好的大佬，而社会之下应该还有很多默默无闻的“有能力”却被迫转换职业的人，他们没有发出任何言论，我们也听不到。
可能有人会说，他们有能力竟然还没混出头，他们不配称为“有能力”者。这实际上涉及到“有能力”的定义了，我想的能力定义就是“解决问题的能力”，而“有能”者我姑且将其定义在具备至少能解决绝大部分专业问题的能力，并且具有较深的经验沉淀者。如果职业稳定，我想任何一个在 IT 行业岗位上的人都能够逐渐成为这样的人的。但我们只要是被雇者，总是会存在两个隐患因素：
- 公司经营不善，裁员以减少开支，被迫离职；
- 个人技能失效，没有新的闪光点，被迫转岗；
这两个因素在所有其他的工作岗位中也都存在，比如：会计、销售、人事、土木工程师、电工等，但这些岗位技能失效基本是不可能的事，因为这些工作技能基本都是“普适”型或者是人类生活离不开的工作技能。而公司经营不善确实也是这些岗位的隐患因素。
然而，这两个因素之于 IT 岗位，则隐患都会被放大。IT 行业公司成立快、倒闭也快，基本都是倾夜之间。而技能失效也是 IT 工作者最具挑战性的危险因素了，旧技术还未熟练运用，新技术却又层出不穷。因此，在我们就职于一家公司时，前期会担心公司经营不善而被迫离开，后期会担心自身技能失效，无法胜任工作而离开岗位。这也就是大多数就职于 IT 岗位的人，不能持久待下去的原因。
前面说了 IT 岗位本身的特殊性的两点外部因素。那我们退两步讲，假如我们不考虑这两个外部因素，比如就职于一个“可长久运作”的公司，且完全不用担心技能失效，那我们自身是否一直愿意敲代码到老呢？我们内心真正的需求或理想是什么？
很多人认为敲代码也没什么不好的。确实，如果仅仅利用成熟的技术进行实现也没什么不好，就像如果我可以用 Java Spring 一直写 WEB，写到老，那也算一种美差了。但身在一个“可长久运作”的公司中，做的“敲代码”的活不是简单的“业务实现”，公司 KPI/OKR 要求的是某某业务性能提升 30%，某某成本降低 40%，或者该业务要实现全球落地，或者要将最近的新技术加入到业务中。这些任务中有的不是能靠加班就能完成，比如：很多新技术(机器学习、深度学习)对于应届生来说可能就是大学所学的，而对于老员工来说可能连一点基础都没有，而未来新技术的更新速度可能会更快。这也就是互联网公司不断更新换血的原因。因此，35 岁之后，若成立了家庭，那“心有余而力不足”应该是大部分情况了。
作为曾今被标榜个性主义的 90 后，我们生逢互联网热潮中。有很多 90 后应该都像我一样成为了一名 IT 岗位职员。虽然我们才刚刚步入社会工作，但我想我们不会永远被动地等到那个时候！
